Эксперт по трудовому законодательству: накануне праздничного дня 4 ноября рабочий день сокращается на один час.
Россиян ждут длинные выходные в связи с Днем народного единства, который отмечается 4 ноября, рабочий день накануне сокращен на час, сообщила юрист HeadHunter, эксперт в области трудового права Татьяна Нечаева.
«Первая рабочая неделя у тех, кто работает по пятидневке, короткая в связи с Днем народного единства 4 ноября, который приходится на пятницу. Так, с 01.11.2022 по 03.11.2022 рабочие дни, Четверг, 3 ноября, — предпраздничный, в это время рабочий день сокращается на один час», — рассказала Нечаева.
Эксперт также напомнила, что наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения окладов работников, получающих заработную плату (ст. 112 ТК РФ). Работникам по контракту и почасовикам, не работавшим 4 ноября, работодатель обязан выплатить дополнительную заработную плату.
Нечаева выделила особенности привлечения сотрудников в праздничные и выходные дни. В большинстве случаев необходимо запросить согласие на работу на этот период. Исключением может быть, например, предотвращение аварий и катастроф.
Работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере, либо в одном размере, если планируется дополнительный день отпуска, уточнила Нечаева. При этом работник самостоятельно решает, что ему выгоднее — дополнительный день или двойная оплата.
При работе вахтовым методом действуют несколько иные правила, так как у этих работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для этих сотрудников работа в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если эти дни считаются рабочими по их графику. Но смены в нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. В случае несоблюдения условий оплаты нерабочего отпуска работодатель несет штраф, добавил эксперт.
